私は、今度、営業職に配属になりましたが、私の上司になった人物は、日々「お前は馬鹿か。無能だな。」といった発言を繰り返し、掃除と草むしりを私の担当に割り当てました。このような上司の行動はパワハラにあたるのでしょうか。会社に対応を求めることはできるでしょうか。

2025/10/10

上司の行動はパワハラにあたりえます。会社の相談窓口に相談し、適切な対処を求めましょう。

労働組合や弁護士に相談し、会社に対し措置義務の履行を促すことも考えられます。

【解説】

セクハラやマタハラと同様に、パワハラについても、防止措置をとることが事業主の義務になりました（労働総合施策推進法）。

同法は、職場における「パワーハラスメント」とは、職場において行われる①優越的な関係を背景とした言動であって、②業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより、③労働者の就業環境が害されるものと定義しています。

今回の発言及び指示は、これに該当する可能性が高いと思われます。会社の相談窓口に相談し、適切な対処を求めましょう。

事業主のパワハラ防止措置として、会社は、職場のパワハラについての相談の申出があった場合は、事実関係を迅速かつ正確に確認する義務があります。そして、パワハラの事実が確認できた場合は、速やかに被害者に対する配慮のための措置や行為者に対する措置を適正に行うこと、再発防止措置を講ずることが義務付けられています。なお、労働者がパワハラの相談を行ったことを理由に事業主が不利益な取り扱いをすることは禁止されています。

また、会社に労働組合がある場合には、労働組合で団体交渉を行い、同様の要求をすることも考えられます。外部の労働組合に相談することも可能です。