オフィスに一人で残業をしていたら、先輩が外回りから戻ってきて、無理やりキスをされたり体を触られました。私は、先輩がしたことを会社に報告しました。会社からその先輩に話を聞いたところ、事実関係を認めたそうです。私は、職場にその先輩がいると思うと体調を崩してしまい、出勤することができなくなってしまいました。今の仕事内容は好きなので、先輩に異動してもらいたいのですが、会社に求めることができるでしょうか。

2022/5/17

セクハラ防止措置義務の内容として、セクハラの事実が確認された場合には、会社は被害者と行為者を引き離すための配置転換等の措置を講ずることを求められています

【解説】

セクハラ防止指針（事業主が職場における性的な言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置等についての指針）は、事業主に対し、セクハラの事実が確認できた場合には、行為者及び被害者に対する適正な措置を義務付けており、その例として、被害者と行為者を引き離すための配置転換をあげています。

小規模な会社で配置転換先がない場合などは、このような措置を取ることが難しい場合もありますが、まずは会社に申し出ましょう。

会社が応じてくれない場合には、各都道府県労働局の雇用環境調整・均等部（室）や弁護士、労働組合に相談し、会社に対して職場復帰をするための環境調整を求めることが考えられます。